Date de prise de fonction : Septembre 2018
Métier : Gestion des Ressources Humaines
Environnement de Travail
Environnement de Travail
Au sein de l’entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines dont la vocation première est de garantir la performance de la Banque par l’acquisition, la gestion le développement et la fidélisation du capital humain nécessaire à son développement.
Mission du Poste
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers d’un pôle de l’entreprise dans la déclinaison de la stratégie de la filiale sur leur périmètre, identifiez les impacts RH et définissez les actions à mettre en œuvre (planification des besoins en matière de staffing et d’évolution des compétences, …).
Vous coordonnez l’accompagnement RH des projets menés sur votre périmètre avec le support d’Experts RH et vous assurez de la bonne circulation d'informations et de l'application des process RH.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
· Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp & ben, ...);
· Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations;
· Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité;
· Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...);
· Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif;
· Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité;
· Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement;
· Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
Profil
Formation
o Bac+5 en Ressources Humaines droit, psychologie, sociologie ou équivalent.
Expérience
o Expérience professionnelle de 5 ans minimum en tant que généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières), dans un environnement international.
Savoir
o Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion, de la
Finance et bonne culture économique;
Finance et bonne culture économique;
o Connaissances en législation sociale, législation de la formation, administration du personnel, rémunérations et avantages.
Savoir faire
o Maîtrise des processus techniques RH : GPEC, Gestion des talents, Gestion des performances, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale, etc...;
o Conduite de projets transversaux et management fonctionne;
o Maîtrise des techniques de négociation et bonne capacité d’animation et de travail en réseau;
o Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale;
o Bonne maîtrise des systèmes d’informations (+ logiciels / progiciels RH).
Savoir être
o Ouverture d’esprit, Vision business et stratégique;
o Esprit d’analyse et de synthèse;
o Capacité à conceptualiser, Force de proposition, créativité;
o Aptitudes à innover et à faire émerger des idées;
o Dynamisme et enthousiasme;
o Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise;
o Diplomatie;
o Organisation et sens des priorités, réactivité, capacité à travailler avec des délais serrés;
o Pragmatisme;
o Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions;
o Sens de l’écoute et un excellent relationnel;
o Fort leadership;
o Capacités managériales.
Candidater
Au plus tard le 15 septembre 2018.
Pour postuler cliquer ICI
