Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez à assister le Chef du Service Rémunération dans la gestion de la rémunération du personnel.
Votre mission consistera principalement à :
- Participer à la saisie des données relatives à la paie, à leur comptabilisation, et à l’établissement des états de salaires et des bulletins de paie ;
- Contribuer au calcul des charges sociales et assurer le suivi des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, mutuelles...) ;
- Mettre en application les règles sociales, notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés.
- Veiller à l’établissement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires ;
- Proposer des simulations d’évolution possible des salaires ;
- Faire un reporting au Chef de service sur les activités et réalisations…
- Procéder au classement des bulletins de salaire après édition ;
- Mettre à la disposition des agents les différents bulletins de salaire contre émargement du registre de paie ;
- Assurer les relations avec les salariés, les renseigner, les conseiller sur leurs différentes préoccupations liées au salaire ;
- Mener toute autre activité dévolue par sa hiérarchie qui relève de son domaine de compétence
Votre mission consistera principalement à :
- Participer à la saisie des données relatives à la paie, à leur comptabilisation, et à l’établissement des états de salaires et des bulletins de paie ;
- Contribuer au calcul des charges sociales et assurer le suivi des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, mutuelles...) ;
- Mettre en application les règles sociales, notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés.
- Veiller à l’établissement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires ;
- Proposer des simulations d’évolution possible des salaires ;
- Faire un reporting au Chef de service sur les activités et réalisations…
- Procéder au classement des bulletins de salaire après édition ;
- Mettre à la disposition des agents les différents bulletins de salaire contre émargement du registre de paie ;
- Assurer les relations avec les salariés, les renseigner, les conseiller sur leurs différentes préoccupations liées au salaire ;
- Mener toute autre activité dévolue par sa hiérarchie qui relève de son domaine de compétence
Profil du poste
BAC + 02 (Comptabilité, RH, Informatique) avec au moins 12 mois d’expérience réussie en qualité de chargé de paie.
La maîtrise d’un logiciel de paie serait un atout
Disposer d’un permis de conduire de catégorie B.
Condition d’âge : avoir 35 ans au plus
COMPÉTENCES TECHNIQUES & COMPORTEMENTALES
- Bonne maîtrise de la législation sociale et de la paie
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à travailler sous pression
- Discrétion
- Intégrité
- Sens du détail
- Grande capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de la proactivité
- Sens du relationnel
- Sens de l’écoute
- Savoir travailler en équipe
La maîtrise d’un logiciel de paie serait un atout
Disposer d’un permis de conduire de catégorie B.
Condition d’âge : avoir 35 ans au plus
COMPÉTENCES TECHNIQUES & COMPORTEMENTALES
- Bonne maîtrise de la législation sociale et de la paie
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à travailler sous pression
- Discrétion
- Intégrité
- Sens du détail
- Grande capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de la proactivité
- Sens du relationnel
- Sens de l’écoute
- Savoir travailler en équipe
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature devront obligatoirement comporter les éléments suivants :
- Un Curriculum Vitae(CV) ;
- Une photocopie des diplômes.
Les dossiers de candidature portant la mention ’’Appel à Candidature Chargé de paie ’’ sont à expédier à l’adresse suivante recrutementpersonnel@rti.ci au plus tard le vendredi 02 novembre 2018.
- Un Curriculum Vitae(CV) ;
- Une photocopie des diplômes.
Les dossiers de candidature portant la mention ’’Appel à Candidature Chargé de paie ’’ sont à expédier à l’adresse suivante recrutementpersonnel@rti.ci au plus tard le vendredi 02 novembre 2018.
